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L’Exigence Guesta — Sélection, méthode & qualitéUne méthode,six temps.

Derrière la simplicité apparente d’un accueil réussi se trouvent la sélection, la préparation, l’organisation et l’attention portée aux détails. GUESTA structure ses prestations autour d’un processus commun, adapté au niveau d’exigence et au contexte de chaque client.

Le processus

Six temps, un standard.

01

Sélection

Les profils sont sélectionnés en fonction du contexte de la mission : présentation, élocution, savoir-être, langues, ponctualité, expérience, sens du service et capacité d’adaptation.

02

Préparation

Une équipe ne peut représenter correctement une entreprise ou une marque sans la comprendre. Environnement, public, codes et standards sont intégrés à la préparation.

03

Briefing

Horaires, tenue, posture, parcours visiteurs, postes, interlocuteurs, procédures et points de vigilance sont communiqués selon le niveau de détail nécessaire.

04

Mission

Sur le terrain, les équipes assurent leur mission avec disponibilité et réactivité. Les dispositifs importants sont encadrés par un chef d’équipe ou un responsable.

05

Contrôle

Prises de poste, continuité de service, respect des consignes et imprévus font l’objet d’un suivi adapté à la mission.

06

Reporting

Les informations utiles sont consolidées afin de partager les éléments de mission et d’améliorer les opérations suivantes.

Guesta Selection

Au-delà du CV, des personnalités.

GUESTA recherche des personnalités capables de porter naturellement l’image de ses clients. Le référentiel de sélection s’appuie sur la présentation, l’élocution, la ponctualité, le savoir-être, le sens du service, la maîtrise des codes, les langues et la réactivité.

Les critères sont adaptés à la réalité du poste : un accueil permanent en siège social, un salon professionnel, un espace VIP et un roadshow ne nécessitent pas exactement les mêmes qualités ni la même expérience.

Présentation
Élocution
Ponctualité
Savoir-être
Sens du service
Maîtrise des codes
Langues
Réactivité
Encadrement

Continuité, encadrement, remplacement.

La qualité ne repose pas uniquement sur la sélection initiale. Pour les dispositifs permanents, l’organisation des plannings et des remplacements est essentielle afin de limiter les ruptures de service.

Pour l’événementiel, le briefing, les chefs d’équipe et la coordination sécurisent le déroulement. Le niveau d’encadrement est ajusté au risque et à la complexité de chaque mission.

Contact & devis

Parlons de votre projet.

Accueil permanent, événement, espace VIP, lancement ou roadshow : chaque dispositif commence par une conversation. Présentez-nous votre projet, notre équipe construit une proposition adaptée.